ITAÚ ADOTA POSTURA POSITIVA E CONTRATA NEGROS EM PROGRAMA DE TREINEE

Depois de divulgar os resultados de seu programa de treinees em 2019, o Itaú recebeu duras críticas da sociedade civil e do movimento sindical bancário. Isso porque, entre os aprovados, nenhum era negro. O resultado do programa deste ano, entretanto, mostra que as cobranças surtiram efeito: 50% dos aprovados são pretos ou pardos.

Durante a campanha nacional deste ano, os sindicatos de todo o Brasil cobraram que os bancos necessitavam tratar com mais respeito as pautas da diversidade, com recorte específico à questão racial, porque o racismo é um entrave à democracia e à gestão corporativa.

É uma experiência que deve ser compartilhada com todos os demais conglomerados do sistema financeiro. Ao adequar suas políticas de inclusão, o banco agrega valor à sua marca, torna o ambiente profissional mais diverso, agrega valores e não dispersa culturas, as quais são fundamentais na conquista de novos espaços no mercado.