Tão antigo quanto o próprio trabalho, o assédio moral é umas das principais causas de adoecimento psicológico entre o trabalhador. No entanto, muitas vezes o assunto é negligenciado ao ponto de o empregado não perceber a prática, se tornando vítima fácil.
O trabalhador deve estar atento à prática abusiva e identificar os sinais. De início, é preciso definir assédio moral como exposição à situação humilhante ou vexatória, de maneira sistematizada ou repetitiva, que afeta a dignidade da pessoa.
Outra forma de identificar é através das palavras utilizadas, gestos ou atitudes que tenham a intenção de ferir a integridade física ou psicológica. O agressor, em muitas situações, dá instruções confusas ou incompletas para prejudicar o trabalho e logo depois atribui erros imaginários, com críticas em público.
O menosprezo ao trabalho do outro publicamente e a associação da não realização de tarefas a um problema mental ou físico também podem ser enquadrados como assédio moral.
Fonte: SBBA