Uma boa notícia para os funcionários do Santander. O banco anunciou a implementação do teletrabalho (home office) para os bancários das áreas administrativas. A medida atende às regras previstas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, que prevê a ajuda de custo e o controle da jornada, entre outros direitos.
Conquistado após muita negociação, durante a Campanha Nacional dos Bancários-2022, o acordo sobre o teletrabalho no Santander será implementado em diversas áreas administrativas, localizadas majoritariamente no eixo São Paulo e Rio de Janeiro. A modalidade não irá cobrir toda a semana dos bancários e sim três dias, enquanto os outros dois continuarão de forma presencial. Em áreas em que, eventualmente, puder ocorrer mais dias em teletrabalho, será obrigado que, em pelo menos um, o bancário trabalhe de forma presencial.
Confira as regras previstas na CCT:
– Ajuda de custo de R$ 1.036,80 anuais aos empregados que exercerem a atividade fora das dependências do banco, em 50% da jornada (pagos de uma só vez ou em 12 parcelas mensais).
O Santander optou pelo pagamento mensal;
– Controle de jornada;
– Direito à desconexão;
– Fornecimento de equipamentos;
– Igualdade de tratamento, com todos os direitos previstos na CCT;
– Prevenção e precauções com a saúde dos trabalhadores;
– Canal específico para que os trabalhadores em teletrabalho tirem suas dúvidas;
– Prioridade no regime de teletrabalho para quem tem filhos de até quatro anos ou é PcD (pessoa com deficiência);
– Bancárias vítimas de violência doméstica poderão escolher entre home office ou presencial;
– Acesso dos sindicatos aos bancários em teletrabalho e realização de campanhas de sindicalização.
Fonte: Feebbase