O mercado de trabalho está contratando mais PCDs (Pessoas com Deficiência), embora ainda falte muito para ser inclusivo. Pelo menos é o que mostra os dados da Rais (Relação Anual de Informações Sociais), do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Em sete anos (2014/2021), o número de profissionais PCDs contratados formalmente subiu de 381 mil para 521 mil, alta de 60,7%.
O crescimento foi mais expressivo entre as pessoas com deficiência visual (314,4%), mental (159,0%) e múltipla (116,7%). Os setores com maior alta foram saúde e serviços sociais, comércio, reparação de veículos automotores e motocicletas, atividades administrativas e serviços complementais.
O número de admissões de PCDs aumentou, mas ainda está longe do ideal. Para se ter ideia, no primeiro semestre do ano passado, cerca de 0,45% das admissões eram de pessoas com deficiência. No segundo semestre passou para 0,53%.
A participação de PCDs nas empresas com mais mil empregados também aumentou e alcançou 2,5% em 2022. No setor privado em geral, a proporção de vínculos formais foi de 1,2%.
A lei de cotas para inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho foi fundamental para a elevação. A estimativa é de que 31% das empresas cumpriam a reserva em 2021, aumento em relação aos 13% de 2011.
Fonte: SBBA