Os representantes dos empregados da Caixa reivindicam a retomada dos Grupos de Trabalho de Funções e Promoção por Mérito, destacando a importância dos GTs no Acordo Coletivo de Trabalho. Os bancários querem a retomada do GT Promoção por Mérito para 2023-2024, defendendo critérios objetivos, como assiduidade e participação no PCMSO, em vez de avaliações subjetivas ligadas aos resultados comerciais. Na última reunião, o movimento sindical também solicitou a distribuição de 1,1 delta por trabalhador.
Apesar de o banco ter proposto retomar as funções de caixa e tesoureiro, os representantes dos empregados consideram a oferta insuficiente. A Caixa propôs negociar o adicional de quebra de caixa apenas para aqueles sem gratificação de função no retorno das designações efetivas de caixa e tesoureiro. O adicional de quebra de caixa, embora previsto internamente, foi extinto pela empresa, prejudicando trabalhadores que lidam com numerário.
Para os tesoureiros, a proposta da Caixa sugere a migração automática da jornada de 8 horas para 6 horas, com redução proporcional do salário, e possibilidade de acordos nas Comissões de Conciliação.