A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com a direção do banco, quarta-feira (28), em São Paulo, para debater remuneração.
No encontro, o banco apresentou modificações nos programas de remuneração. O Programa Decola, por exemplo, que é pago trimestralmente, passa a abranger apenas uma parte dos funcionários, incluindo agentes de negócio caixa e líderes de tesouraria.
O Programa GERA foi outro tema abordado, com duas modalidades diferentes. O GERA Trimestral, destinado a gerentes de atendimento, gerentes de relacionamento e gerentes gerais de agência, teve mudanças significativas, passando de avaliação e pagamentos mensais para trimestrais.
Por sua vez, o GERA Semestral conta com oito índices para avaliação, sendo pago na mesma data da Participação nos Lucros e Resultado (PLR), sempre optando pelo que for maior entre os dois.
Os sindicatos têm enfatizado ao banco que as principais questões dizem respeito às metas, que frequentemente são irrealistas, e que o foco deve ser constantemente na melhoria da remuneração dos funcionários. Outro problema apontado durante a reunião foi a alteração das metas durante o período acordado. As metas acordadas com os funcionários não devem ser modificadas. Para isso acontecer, é necessário negociar.
O banco Itaú se comprometeu a enviar a apresentação completa dos programas para todos os sindicatos. Já está agendada uma reunião para o próximo dia 2 de abril para o movimento sindical apresentar uma contraproposta, com a anuência de suas bases.
Fonte: Contraf