A Lei da igualdade salarial, que completa um ano, dá os primeiros resultados positivos. As mulheres ganham, em média, 17% menos do que os homens, segundo nova pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Há quatro meses, a diferença era maior, de 19,4%, apontou o 1º relatório de transparência salarial, parte da nova legislação. O cenário se apresenta positivo e os bancários vão aproveitar para cobrar dos bancos política efetivas que garantam equidade salarial no setor.
Igualdade de Oportunidade é, inclusive, o tema da terceira negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), nesta sexta-feira (12/07). Pelos dados há muito o que se discutir.
As bancárias recebem, em média, 22% a menos do que os trabalhadores do sexo masculino. No caso das negras, a remuneração é 38% inferior à média dos homens brancos, um pouco menor do que o cenário nacional (39,2%).
Não para por aí. O relatório de transparência salarial revela que apenas 35% das empresas no Brasil adotam políticas de equidade salarial em cargos de direção e gerência. Um exemplo é o setor bancário. Os homens brancos respondem por 39% dos postos de liderança. Entre as mulheres negras despenca para 10%.
Fonte: SBBA