Foi assinado ontem, dia 17 de setembro, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos bancários e bancárias do Banco do Brasil. A proposta do BB foi aprovada pelos trabalhadores da base do Sindicato dos Bancários de Itabuna e Região em assembleia no dia 12 de setembro, após ter sido rejeitada na assembleia anterior, realizada no dia 09.
PLR
O Banco do Brasil anunciou que o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será feito 10 dias após a assinatura do acordo. No entanto, a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) está negociando para antecipar esse pagamento. O Banco do Brasil anunciou que o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) será feito 10 dias após a assinatura do acordo. No entanto, a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) está negociando para antecipar esse pagamento.
Confira abaixo os principais avanços conquistados no novo ACT dos funcionários do Banco do Brasil:
Elevação do teto da PLR
- A partir da próxima PLR estará valendo a nova regra, com limite de sete salários por ano.
- O BB se comprometeu a fazer o pagamento da antecipação da PLR após três dias úteis da assinatura do acordo.
Rede de negócios
- Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas.
- Serão abertas quatro mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas.
- Os caixas serão priorizados na concorrência.
- Serão criadas 2,7 mil vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.
- Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento.
- Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.
Rede de apoio
- Aumento do valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno.
- Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.
Caixas
- O BB assumiu o compromisso de manter a gratificação de caixa, até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação.
- Os caixas serão priorizados nas concorrências para novas vagas de assistente de 6 horas e o salário da função será reajustado para valor superior ao atual (salário + gratificação) dos caixas.
- Os caixas que continuarem na função seguem fazendo jus à gratificação.
- Os caixas com mais 10 anos de função terão a gratificação incorporada.
- O BB irá instituir um programa de qualificação para as novas funções.
Redução de jornada para pais e responsáveis por PCD
- Redução de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 8 horas diárias.
- Redução de 1 hora na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 6 horas diárias.
Banco de horas negativas (Covid-19)
- Anistia das horas para funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da covid.
- Para funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025, quando se encerrou o acordo relacionado à pandemia.
Desligamento motivado
- Inclusão no ACT das regras para desligamento motivado.
Funcionários oriundos de bancos incorporados
- O BB se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários oriundos dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025.
- Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.
Teletrabalho nos escritórios de negócios
- Dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, a partir do final do ano, pelo menos um escritório em cada estado faça esse trabalho.
Plataforma Conexão
- Todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.
Encarreiramento
- Redução do prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo.
- BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão.
Praças de difícil provimento
- Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o BB propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.
Comitê de Ética Paritário
- Comitê de Ética Paritário, com dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.
Vigilantes
- Volta dos vigilantes, já em setembro, em todas as unidades de varejo, com numerário ou não.
Verba de viagens
- O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.