Os trabalhadores que sofrem com transtornos de saúde mental e casos de assédio no ambiente de trabalho têm agora a proteção da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), a principal que trata sobre segurança e medicina do trabalho nas organizações. Com isso, as empresas terão que fazer a gestão desses ambientes de trabalho para evitar o adoecimento mental do trabalhador.
O objetivo é evitar o excesso de sobrecarga de trabalho e dar atenção às questões do ambiente de trabalho saudável, sem nenhum tipo de violência contra o trabalhador ou qualquer outra forma de assédio.
A medida é muito importante para proteger os bancários que sofrem com altos índices de afastamento do trabalho por adoecimento. Considerando apenas a categoria bancária, em 2022, as doenças mentais e comportamentais foram responsáveis por 40% dos afastamentos previdenciários e por 57,1% dos afastamentos acidentários.
Com isso, a taxa de afastamento acidentário na categoria ficou em 9,1 mil para cada mil vínculos empregatícios, em 2022, enquanto a média geral, considerando todas as categorias, foi de 2,0 para cada mil vínculos. Já a taxa de afastamento por auxílio previdenciário ficou em 31,1 para cada mil vínculos, contra 17,6 para cada mil vínculos, considerando todas as categorias do país.
As principais razões para esse quadro são a cobrança excessiva pelo cumprimento de metas e o modelo de gestão praticado pelos bancos, em nome do lucro e da produtividade.
Diante do quadro o movimento sindical continua firme cobrando dos bancos que adotem medida para cumprir a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), garantindo um ambiente de trabalho saudável para os bancários. Esta foi uma das bandeiras principais da campanha salarial da categoria, que conseguiu que os bancos avançassem nas cláusulas contra a assédio e a violência no ambiente de trabalho.
Fonte: Feebbase