O Grupo de Trabalho (GT) do Saúde Caixa, composto por representantes do banco e dos trabalhadores, se reuniu, ontem (17/02), para dar continuidades aos debates sobre a constituição dos comitês de credenciamento e descredenciamento de profissionais de saúde, clínicas e hospitais na rede de atendimento do plano. Outro ponto da reunião foi a apresentação dos números do relatório financeiro de 2024 do Saúde Caixa.
Avanços nos comitês
Na sua proposta inicial, a Caixa havia sugerido a criação de oito comitês (um em cada Gipes), composto por oito membros cada (quatro indicados pelas entidades de representação dos trabalhadores das respectivas bases e quatro indicados pelo banco, sendo três da Gesad/Cesad e o gerente da Gipes) e as reuniões dos comitês ocorreriam a cada seis meses.
Após contraproposta da representação dos trabalhadores, ficou definido que serão 14 comitês com 12 membros cada um, e que, entre os seis indicados pelo banco, haverá empregadas ou empregados da rede local. A periodicidade das reuniões será trimestral.
Maior transparência
A Caixa vai analisar um ponto questionado pela representação dos trabalhadores, para ampliar a divulgação de informações dos comitês aos usuários do plano, desde que as informações não atrapalhem negociações em andamento.
Relatório financeiro e negociação do custeio
A representação dos empregados avalia que os resultados de 2024 apresentados pelo banco são preocupantes, apesar da redução do déficit do plano em comparação aos resultados acumulados até agosto de 2024. Embora o relatório atuarial da Caixa indique um aumento para o plano já em 2025, a Caixa não trouxe na reunião nenhuma proposta de reajuste nos itens de custeio.
O déficit em 2024 foi relativamente pequeno, mas o aumento das receitas, se necessário, deve passar primeiro pela eliminação do limite estatutário da Caixa para o custeio do plano. Não há aceitação para a implementação de reajustes nas mensalidades sem essa primeira mudança, além da apresentação dos dados primários para verificação das informações constantes do Relatório Atuarial. Trata-se de um ano de negociação, e há um prazo para análise dos dados e negociação de melhorias.
Fonte: Contraf