A Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB) e a direção do banco se reuniram em Fortaleza para a segunda rodada da mesa permanente de negociação. Foram discutidos a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), a estabilidade dos delegados sindicais e novas contratações.
Sobre a PLR, a CNFBNB reconheceu avanços, mas pediu a revisão do teto individual de três remunerações brutas, que prejudica os funcionários com menores salários. Também sugeriu que a média anual de substituições feitas por cada bancário seja incluída no cálculo da remuneração base. O banco afirmou que avaliará a demanda na próxima campanha salarial.
A Comissão reforçou a necessidade de garantir a estabilidade dos delegados sindicais, denunciando casos de transferências que dificultam sua atuação. Foi solicitado que o banco restabeleça esse direito, primeiro por norma interna e depois na norma coletiva. O BNB pediu o envio de casos concretos para análise.
Os representantes sindicais também cobraram a realização de um novo concurso público para cargos técnicos, incluindo nível superior. O banco respondeu que ainda está convocando aprovados na última seleção e que a prioridade no momento é a aprovação do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Até agora, mais de 500 aprovados foram chamados, com 404 já assumidos.
Outro tema debatido foi a revogação dos 15 minutos de descanso para mulheres antes das horas extras, extinta com a reforma trabalhista de 2017. A CNFBNB citou um acordo entre o Sindicato dos Bancários da Paraíba e o Banco do Brasil, garantindo pagamento de 90% do valor devido às funcionárias que aderirem. Foi sugerido que o BNB adote medida semelhante e solicite à Justiça o fim da determinação judicial sobre o descanso.
As negociações seguem em andamento, com a Comissão buscando avanços nos direitos e condições de trabalho dos funcionários do BNB.
Devolutivas do BNB
Durante a reunião, o BNB apresentou também respostas para questões debatidas em rodadas anteriores:
1- A empresa fornecedora de alimentação para terceirizados, denunciada por fornecer comida estragada, foi notificada e obrigada a garantir qualidade no serviço.
2- As vagas não preenchidas da função de Caixa Executivo estão sendo convertidas para Auxiliar de Negócios. Caso haja necessidade futura, o Banco dialogará com o movimento sindical antes de modificar o quantitativo.
3- Funcionários agora podem enviar atestados médicos diretamente pelo sistema MeuRH, sem precisar passar pelos gestores imediatos.
4- Recém-contratados já podem concorrer a funções de Caixa Executivo e Auxiliar de Negócios após 90 dias de avaliação, sem necessidade da primeira avaliação 360º.
5- As salas de amamentação estão sendo implementadas como projeto-piloto na DIRGE, com previsão de instalação em todas as capitais, ainda sem prazo definido.
6- Os Grupos Focais sobre Identidade de Gênero e Raça/Etnia já estão encaminhados, com previsão futura para PCD e Mulheres.
7- O Banco garantiu que cerca de 30% das concorrências concluídas em 2024 foram vencidas por funcionários que ainda não eram comissionados.
8- Outras demandas, como a designação de responsáveis para manutenção predial, a divulgação de relatórios mensais sobre movimentações nas agências, e a possibilidade de pagamento em dinheiro do transporte para funcionários sem acesso a transporte público formal, ainda estão em avaliação.
Previdência e novo PCR
Sobre a CAPEF, o Banco informou que a proposta de melhoria do Plano BD já passou pelo Conselho Deliberativo e segue para avaliação dos órgãos de controle. A Comissão Nacional enfatizou a necessidade de correção de distorções e injustiças para beneficiários que recebem valores insignificantes. O novo PCR será tratado após a finalização dessa proposta e da análise sobre um possível Plano de Demissão Voluntária (PDV).
Próxima reunião
A próxima rodada da mesa permanente de negociação está agendada para o dia 3 de abril, às 14h, na sede do BNB, no Passaré, em Fortaleza (CE).
Fonte: feebbase