O Santander apresentou algumas iniciativas voltadas para a diversidade implementadas no ano passado, durante reunião entre a COE (Comissão de Organização dos Empregados) e o banco, ontem (02/04), em São Paulo e de forma virtual para alguns dirigentes sindicais.
Foram mencionados os programas “Lidere a sua carreira” e “Impulsione a sua carreira”, sobre o desenvolvimento de mulheres e para a equidade de gênero e raça em cargos de especialista. No banco, as mulheres representam 59% de toda a empresa. No entanto, ainda ocupam pouca representação nos níveis de liderança.
Confira os números apresentados pelo banco:
– 114 mulheres participaram das edições de 2024 dos programas de desenvolvimento;
– 54,4% dos membros do Conselho de Administração são mulheres;
– 35,6% das posições de alta liderança são ocupadas por mulheres;
– 43% das posições de liderança são ocupadas por mulheres.
O Santander falou sobre o programa “Talento não tem cor” e reforçou o compromisso com o crescimento profissional de pessoas negras.
Os números apresentados incluem:
– 62 profissionais negros participaram das edições de 2024 dos programas;
– 36,6% dos funcionários do banco são negros;
– 22% dos cargos de liderança são ocupados por negros;
– 12,5% das posições de alta liderança são ocupadas por negros.
O banco também reformulou os programas de estágio e jovem aprendiz, priorizando a contratação de pessoas negras.
Os principais indicadores divulgados foram:
– Mais de 400 gestores participaram das sessões de sensibilização sobre diversidade;
– 80,7% dos jovens aprendizes são negros;
– 80,2% dos estagiários são negros;
– 64,6% dos estagiários efetivados são negros;
– 69% dos jovens aprendizes efetivados são negros;
– 100 jovens aprendizes contam com bolsa de estudo ativa.
Inclusão de pessoas com deficiência
O Santander anunciou vagas afirmativas e a criação de um banco de talentos para pessoas com deficiência. Também implementou um programa de contratação associado a ações de formação.
– 2.186 colaboradores com deficiência;
– 14% de promoções para pessoas com deficiência no último ano;
– 50 profissionais com deficiência participaram do programa de desenvolvimento.
– Promoção da diversidade LGBTQIAPN+
Sobre a comunidade LGBTQIAPN+, as informações mostradas como:
– A Semana de Saúde e Bem-Estar da Pessoa LGBTQIAPN+;
– Uma série sobre bem-estar da população LGBTQIAPN+;
– Uma live sobre saúde e bem-estar, com participação de médicos, executivos do banco e especialistas no tema;
– Atividades do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, realizadas em junho para promover engajamento, letramento e visibilidade.
Outras iniciativas
O banco também mencionou o fortalecimento dos Grupos de Afinidade e o lançamento de materiais e campanhas para engajar os funcionários na pauta da diversidade.
Algumas das ações incluem:
– Produção de vídeos com funcionários de diferentes gerações compartilhando experiências;
– Lançamento da Cartilha de Letramento Geracional;
– Campanha “Vocabulário Anticapacitista” para conscientizar sobre o uso adequado de termos relacionados à inclusão.
– Resultados do primeiro Censo da Diversidade
– 51% de participação no censo;
– Realização de 5 grupos focais, com mais de 20 participantes;
– Nota 8,7 no índice de satisfação (NSAT);
– 83% de favorabilidade na pesquisa.
Fonte: SBBA