As empresas brasileiras precisam se adaptar às novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que desde maio deste ano inclui a obrigatoriedade de gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida representa um marco na proteção à saúde mental dos trabalhadores.
As principais mudanças:
- Inclusão formal de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Exigência de diagnóstico e monitoramento de fatores como estresse crônico, assédio moral e cobrança excessiva
- Implementação obrigatória de medidas preventivas e programas de bem-estar
Como adequar sua empresa:
- Realize um diagnóstico completo das condições de trabalho
- Capacite líderes e gestores para identificar sinais de desgaste mental
- Estabeleça canais de denúncia e suporte psicológico
- Revise políticas de metas e jornada de trabalho
Período de adaptação:
O Ministério do Trabalho concedeu prazo até maio de 2026 para adequação total. Neste primeiro ano, a fiscalização será prioritariamente educativa, com orientações às empresas. Após esse período, estarão sujeitas a penalidades as organizações que não cumprirem as novas exigências.
Impacto nas empresas:
Especialistas apontam que as mudanças devem reduzir afastamentos por questões psicológicas e melhorar o clima organizacional. “Estamos diante de uma transformação cultural no mundo do trabalho”, afirma a psicóloga organizacional Marina Silva.
Próximos passos:
Sindicatos e associações de classe estão organizando workshops para auxiliar as empresas no processo de adaptação. O governo federal promete divulgar nos próximos meses um guia prático para implementação das novas regras.