Além de adoecedor e punitivo, o sistema financeiro é discriminatório. Do total do saldo negativo de emprego (8.910) no ano passado, a maioria, ou 5.667, foi entre as mulheres contra 3.243 de homens.
As mulheres negras (pretas e pardas) representaram 14,8% entre admitidos e 13,9% dos demitidos. Ainda assim, apresentaram saldo negativo (-907).
Observados todos os grupos raciais, as contratações de pessoas negras, homens e mulheres, representaram 33,9% e nos desligamentos, 30,6%.
A questão de raça e gênero também é sentida no bolso. Enquanto homens não negros tiveram remuneração média de R$ 9.644,00 na admissão e de R$ 10.484,00 no desligamento, as mulheres não negras apresentaram médias salariais de R$ 5.424,00 e R$ 6.151,00, ambas inferiores aos homens não negros na admissão e no desligamento, respectivamente.
Os dados do Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos) evidenciam o aprofundamento da desigualdade de gênero. É por isto que o movimento sindical lembra quão importante é do cumprimento da Lei de Igualdade Salarial, sancionada pelo presidente.
Fonte: SBBA