Igualdade de oportunidades, com destaque para o combate ao assédio moral e sexual, foi o tema da primeira rodada de negociação específica entre a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB), realizada na última sexta, por videoconferência. A reunião definiu também o calendário de debates da campanha salarial na empresa.
No encontro, a CEBB cobrou o aprimoramento dos canais de denúncias de assédio moral e sexual na empresa, para que garantam a apuração dos fatos e punição dos culpados. O objetivo é evitar casos semelhantes aos denunciados pelas empregadas da Caixa no início do mês, envolvendo o ex-presidente do banco Pedro Guimarães.
A direção do BB argumentou que trata as denúncias de assédio com seriedade, e disponibiliza cursos e cartilhas explicativas sobre o assunto, além do canal de acolhimento dos casos, que é a ouvidoria do banco.
Os representantes dos bancários consideram que os canais existentes atualmente não são eficazes e defendem a participação dos sindicatos na apuração das denúncias de assédio. A sugestão deixada na mesa de negociação é a criação de uma comissão bipartite, com um representante do sindicato local, para realizar as devidas apurações. Uma vez constatado assédio moral ou sexual, que haja punição adequada.
Calendário de negociação
Na reunião, ficou definido ainda um calendário de negociação para debate da pauta de reivindicações dos funcionários. Confira como será encaminhada a discussão:
27 de julho – Emprego e terceirização
29 de julho – Cláusulas sociais
02 de agosto – Segurança Bancária
04 d agosto – Teletrabalho
09 de agosto – Saúde e condições de trabalho
15 de agosto – Cláusulas Econômicas – 15/08
17 de agosto – Representação
Fonte: Feebbase