Após negar proposta dos empregados, a Caixa quer que o pagamento dos “deltas” da promoção por mérito, referente ao PCS (Plano de Cargos e Salários), considere só o programa GDP (Gestão de Desempenho de Pessoas), conforme critérios empresariais da meritocracia.
O GDP, que permite mudanças dos critérios no meio do ciclo avaliatório, muitas vezes tem alterações realizadas pela gestão, o que prejudica os funcionários que não têm a liberdade de escolher os objetivos Smart das metas.
Por isso, na proposta recusada pelo banco, a representação dos trabalhadores sugeriu a distribuição de um delta linearmente para todos que cumpram os critérios definidos e, o segundo seria liberado de acordo com o GDP.
A avaliação da direção da empresa, no entanto, é de que somente os empregados que alcançarem a classificação de Bom Desempenho ou de Excelência, que devem receber os deltas. O banco também não quer tratar os critérios para a avaliação do programa e prefere manter os critérios subjetivos, como o Feedback do gestor.
A Caixa tem de aceitar debater todo o processo de gestão de pessoas com o movimento sindical. A próxima reunião ainda não tem data marcada.
