O Santander realizou uma reunião na última quarta (31/06) com a Comissão de Organização dos Empregados (COE) para apresentar suas políticas e ações voltadas à promoção da diversidade no banco. Entre as medidas destacadas, estão a participação das mulheres em cargos de decisão, com representação de 33% no Conselho de Administração e 40% no Comitê Executivo, além do incentivo à presença feminina em áreas estratégicas. O banco também afirmou que está empenhado em melhorar o cumprimento da Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, por meio de programas de contratação e capacitação. Além disso, o Santander disponibilizou bolsas de estudo exclusivas para homens e mulheres negras e lançou programas de desenvolvimento para mulheres e contratação de estagiários negros. Embora o banco tenha progredido em diversidade, a COE destaca que ainda há trabalho a ser feito para garantir igualdade de oportunidades a todos os funcionários. Nas próximas reuniões, o Santander se comprometeu a apresentar ações relacionadas aos trabalhadores LGBTQIAP+, combate ao assédio sexual e empregados mais velhos.
