Em uma reunião realizada com a direção da Caixa, a Comissão Executiva dos Empregados (CEE) apresentou diversas pendências que ainda não foram resolvidas na mesa de negociação permanente. Entre os principais tópicos em discussão estavam os deltas por merecimento e a redução de jornada para pais de pessoas com deficiência (PCDs).
No que diz respeito aos deltas, a Caixa concordou em manter a mesma normatização e sistemática aplicadas no ano anterior. Isso significa que na folha de pagamento de abril, um delta será pago para todos os empregados elegíveis, conforme estabelecido pela RH 176. É importante notar que existem critérios de elegibilidade, como não estar na última referência salarial, ter cumprido um mínimo de 180 dias de efetivo exercício em 2023, não possuir penalidades, não ter falta não justificada e não estar com o contrato de trabalho suspenso no mês de pagamento.
Além disso, foi discutida a redução de jornada de trabalho para pais de crianças com deficiência, porém a proposta apresentada pela empresa foi considerada insuficiente pela CEE. Enquanto a Caixa demonstrou disposição em priorizar esse grupo para trabalho remoto, não garantiu realocação para essa modalidade e sugeriu a possibilidade de trabalho híbrido. A empresa também propôs a conversão dos dias de Afastamento Preventivo para Investigações de Práticas Administrativas (APIPS) em horas, o que foi colocado em discussão.
Diante das divergências, a CEE solicitou uma reunião de conciliação junto à Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e mencionou a possibilidade de recorrer à via judicial se não houver acordo. Outros pontos abordados incluíram o efeito cascata na substituição de funcionários nas agências, questões relacionadas às Loterias, Pé de Meia e reestruturações internas.
A Caixa se comprometeu a agendar uma nova reunião para abordar todas as pendências apresentadas pela CEE, demonstrando disposição em continuar o diálogo para encontrar soluções satisfatórias para ambas as partes.
Fonte: Feebbase