A segunda negociação entre a CNFBNB (Comissão Nacional dos Funcionários do BNB) e a direção da empresa até que foi produtiva. Realizada na sexta-feira (12/07), de forma virtual, teve como foco principal a igualdade de oportunidades para todos os funcionários.
Sobre o Curso de Formação Bancária, a CNFBNB quer que os recém-ingressos e os que ainda não possuem a formação, tenham acesso ao curso. Foi destacada a necessidade de incluir conteúdos sobre assédio moral e sexual, além do código de conduta e ética do banco.
Em relação à Universidade Corporativa, enfatizou a necessidade de ampliar a oferta de cursos, garantindo que todos os possam participar sem restrições. A Formação Profissional também foi abordada, com pedidos para que o banco ofereça os cursos necessários para a participação em concorrências, além de proporcionar um prazo adequado para certificações, em caso de reestruturações.
O Patrocínio à Educação Formal foi outro tema importante, com a solicitação de mais oportunidades para participação em cursos com pagamento integral pelo banco. Para a Formação para Concorrência, foi solicitado que todos os cursos necessários sejam oferecidos pelo BNB, assegurando que nenhum funcionário seja prejudicado pela falta de certificação.
No tocante ao Processo de Concorrência, a Comissão pediu um prazo máximo de 90 dias para a abertura das concorrências após vacância, além da exclusão da subjetividade nos processos e a eliminação da influência dos gerentes. As Ações Afirmativas também foram destacadas, com a solicitação para que o banco adote integralmente o Decreto 11.785/2023.
A Comissão de Ética e o CAREF (Conselheiro de Administração do Banco do Nordeste do Brasil) foi discutida, com a demanda por participação paritária das entidades representativas dos funcionários nas comissões eleitorais.
Para Neurodivergentes e Pessoas com Deficiência, foram solicitadas medidas que facilitem a vida de funcionários e PcDs, incluindo cursos obrigatórios sobre como lidar com essas pessoas e um aumento no valor do auxílio dependente.
Finalmente, foi proposta a implementação do Auxílio Educação mensal, desde a cessação do auxílio creche até a conclusão do ensino médio do dependente. O banco comprometeu-se a apresentar a apresentar dados de programas já em implementação nas próximas reuniões.
Em virtude das comemorações, pelo aniversário do BNB no próximo dia 19 de julho, a próxima reunião ocorrerá no dia 26, com debates sobre as cláusulas de saúde e previdência.
Fonte: SBBA