CAIXA PROPÕE SÉRIE DE CRITÉRIOS PARA DELTA; EMPREGADOS RECUSAM E COBRAM DISTRIBUIÇÃO LINEAR

O Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal, formado pelos representantes dos trabalhadores e do banco, voltou a se reunir na segunda-feira (11) para discutir as regras e critérios dos “deltas”, como são chamadas as remunerações adicionais que são pagas conforme a evolução na carreira.

Apesar de na última reunião, realizada no dia 15 de outubro, os trabalhadores terem cobrado a distribuição linear (o mesmo percentual para todos) do 1º delta, o banco propôs seis itens que precisariam ser alcançados pelos empregados, para a remuneração adicional:

1 – Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024);

2 – Certificação Cultura Digital;

3 – 1 curso finalizado no Coursera;

4 – 1 curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras);

5 – 1 curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa;

6 – Participação em 1 ação do Programa Qualidade de Vida. Essa ação poderá ser desde imunização na campanha de vacinação antigripal, convênio com Gympass ativo no plano gratuito, até participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.

Para ser elegível ao 2º delta, a Caixa propôs que o empregado terá que ter, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o 2º delta será distribuído para 20% dos que ganharem o 1º delta.

Posições dos Representantes:

1º Delta: Distribuição linear

O tempo para cumprir os critérios é insuficiente, e o debate sobre o 2º delta deve envolver regras mais justas. A inclusão de cursos à distância, como Coursera e Busuu, não traz clareza sobre sua aplicabilidade no cotidiano dos empregados nem se serão realizados dentro ou fora da jornada de trabalho.

Critérios para o 2º Delta:

O critério de permanência de 300 dias em unidades com nota acima de 100 gera competitividade prejudicial entre os trabalhadores, agravando o ambiente organizacional e o adoecimento físico e mental.

Impacto sobre categorias específicas:

Criticam-se os critérios excludentes que penalizam trabalhadores em férias ou licença médica. O atraso da Caixa em negociar também é apontado como um fator problemático.

Demandas:

Garantia do 1º delta linear para todos os empregados.

Retorno do pagamento do 2º delta, com orçamento destinado exclusivamente a promoções por mérito e antiguidade.

Outra exigência dos trabalhadores é a utilização integral do 1% do orçamento previsto para as pessoas contempladas tanto com o 1º quanto com o 2º delta. Os empregados também pediram para que, em 2025, a Caixa inicie as discussões de critérios para o delta antecipadamente.

Sobre essa reivindicação para que, no próximo ano, os critérios sejam discutidos mais cedo, os representantes da Caixa se comprometeram a iniciar o debate no primeiro trimestre.

Dados

Os representantes da Caixa trouxeram informações sobre as regras de distribuição nos últimos cinco anos:

Em 2020, para o 1º delta os empregados tiveram que somar no ano anterior 40 pontos na sistemática, cujos critérios foram o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), frequência, capacitação, iniciativa de autodesenvolvimento e avaliação de competências. Para o 2º delta, os critérios foram as maiores pontuações na sistemática.

Em 2021, o 1º delta foi linear, ou seja, o mesmo percentual para todos. O 2º delta, por sua vez, foi entregue aos empregados com desempenho “excepcional” no ciclo do programa Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP), sistemática considerada ruim, pois o programa, introduzido na administração de Pedro Guimarães, contribuiu para o adoecimento na categoria por pressão por metas.

Em 2022, o 1º delta foi linear. No 2º o banco manteve o requisito pelo desempenho “excelente” no GDP.

Finalmente, nos últimos dois anos, 2023 e 2024, a distribuição foi linear. Contudo, não teve pagamento de 2º delta.

> Calendário

A Caixa ficou de avaliar as reivindicações dos trabalhadores para que o 1º delta seja linear e para que os critérios do 2º delta sejam mais justos e discutidos no GT.

A data da próxima reunião ainda será avaliada e divulgada nas próximas semanas.

Fonte: Contraf