A reunião do Grupo de Trabalho sobre Promoção por Mérito na Caixa resultou em avanços significativos. A empresa aceitou distribuir um delta para todos os empregados elegíveis em 2024, com pagamento previsto para janeiro de 2025, ou fevereiro caso não seja possível antecipar. O delta representa um aumento médio de 2,31% nos salários, além do reajuste de 4,64% obtido na Campanha Nacional dos Bancários.
Para 2025, foram discutidos critérios para a concessão de deltas. O 1º delta exigirá certificações, participação em programas de qualidade de vida e cursos pela Universidade Caixa ou Coursera. O 2º delta será destinado a até 20% dos promovidos com o 1º delta, com base em metas de desempenho e engajamento em ações de saúde e qualidade de vida. Critérios de desempate incluem idade, tempo de serviço e desempenho na unidade.
Empregados com faltas injustificadas, penalidades, ou menos de 180 dias de trabalho ativo não serão elegíveis, conforme regulamento interno da Caixa (RH 176).