A publicação do novo Estatuto Social da Caixa Econômica Federal, no dia 6, trouxe um avanço histórico para a categoria: a garantia de que, no mínimo, um terço dos cargos de direção do banco será ocupado por mulheres. A medida representa uma importante conquista do movimento sindical e é resultado direto da luta e da mobilização dos trabalhadores e trabalhadoras da Caixa, que há anos pautam a igualdade de gênero, salarial e de oportunidade nas mesas de negociação com a empresa, tendo esta questão sido amplamente discutida nas negociações da Campanha Nacional de 2024.
A Caixa se torna, com isso, o primeiro banco a garantir formalmente essa paridade mínima na alta gestão, respondendo a uma antiga demanda do movimento sindical. A mudança vem após a assinatura, em 4 de setembro do ano passado, do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, compromisso firmado entre a Caixa e o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, que reforçou a importância da diversidade e da inclusão nas estatais.
Atualmente, quase metade do quadro funcional da Caixa é composto por mulheres. No entanto, quando se trata de cargos de alta gestão, essa representatividade praticamente desaparece. A nova política busca corrigir essa distorção, promovendo mais igualdade de oportunidades e reconhecimento às trabalhadoras do banco, que enfrentam diariamente jornadas duplas e triplas, mas seguem se qualificando e mostrando sua competência.
Fonte: Bancários DF