O alto número de afastamentos de bancários é motivo de preocupação para o movimento sindical, que cobra constantemente das empresas ações efetivas. O Banco do Nordeste informou à CNFBNB (Comissão Nacional dos Funcionários do BNB) que possui levantamento sobre as principais causas das licenças, sendo os transtornos mentais os motivos mais recorrentes. A instituição afirmou também que dispõe de programas de apoio psicológico, como o De Bem Com Você Mesmo e o De Bem Com o Trabalho.
Em reunião realizada na quarta-feira (04/06) com a comissão, o BNB apresentou medidas voltadas para os cuidados e a prevenção da saúde mental dos trabalhadores, inclusive com adequações à NR-1, como a aplicação de pesquisa baseada no método HSE (Health, Safety and Environmental – Saúde, Segurança e Meio Ambiente).
O banco informou ainda que disponibilizou atendimento psicológico presencial em Fortaleza, Recife, Salvador e São Luís, além de um novo serviço online com foco em saúde mental, o Zenklub.
A CNFBNB reforçou a cobrança por reformulações no sistema Convergente. O banco respondeu que está contratando um novo sistema de avaliação de desempenho, que permitirá mais ajustes. O novo programa está em fase de testes em alguns setores da Direção Geral. A previsão é que, no segundo semestre, os testes ocorram nas agências, com implementação prevista para todo o banco em 2026.
Outra demanda foi sobre o prazo para uma proposta do PDV (Programa de Demissão Voluntária). O banco informou que a questão está sendo analisada pelo Ministério da Fazenda para, em seguida, ser enviada à SEST, ainda sem previsão de conclusão do processo.
Em relação ao Plano BD, o BNB reafirmou que o assunto só será tratado após a finalização da questão do PDV, assim como o novo PCR (Plano de Cargos e Remuneração).
Quanto ao fornecimento de chips e aparelhos corporativos para funcionários que utilizam celulares no trabalho, o BNB informou que realizou um levantamento sobre os que já recebem o benefício e avalia a extensão aos gerentes de relacionamento.
A representação dos trabalhadores também cobrou a adoção de uma política de redução da jornada para pais de PCDs em períodos de substituição; o abono do dia 31 de dezembro de forma permanente; a manutenção do valor das diárias em adições após os 60 dias iniciais; e a criação de estruturas de apoio aos gerentes de relacionamento.
Uma nova rodada da mesa permanente de negociação está agendada para o dia 3 de julho, na sede do BNB, no Passaré, em Fortaleza (CE).
Fonte: SBBA