Hoje e amanhã (13 e 14/05), os funcionários do Itaú da base do Sindicato dos Bancários de Itabuna e Região, avaliam e votam a proposta de ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), válido por dois anos, em assembleia virtual no https://bancariositabuna.com.br/.
Para votar, os bancários irão clicar no banner que está no site, colocar como usuário o nome completo com letras minúsculas sem espaço, e como senha utiliza o próprio CPF. Exemplo: Login: joaoguimaraesconceicao / Senha: 111222233344.
O documento trata do PCR (Programa Complementar de Remuneração), das bolsas auxílio-educação e do banco negativo de horas e deve ser votado a partir de hoje.
A proposta prevê que o PCR de 2022 seja corrigido pelo reajuste salarial da categoria referente à CCT 2021/2022. Para este ano, o pagamento do Programa foi de R$ 2.943,50 reajustado em 4,35%, que fica em R$ 3.070,95.
Em relação ao auxílio-educação, estabelece 5.500 bolsas para primeira graduação, segunda graduação e primeira pós-graduação para 2021, sendo 1 mil para os funcionários com deficiência física. O reembolso para os empregados contemplados será de até 70% do valor da mensalidade limitado a R$ 450,00 neste ano. Já para 2022, o limite de R$ 450,00 será reajustado pelo mesmo índice da convenção coletiva acrescido de 0,5%.
No caso do banco de horas negativas, a proposta trata da prorrogação do acordo até 31 de agosto de 2022 para o funcionário que ainda tiver horas negativas a compensar. O documento firmado com o Itaú no ano passado previa compensação até 31 de dezembro de 2021.
Plataforma de treinamento
Enquanto o acordo for vigente, caso aprovado, todos os bancários do Itaú e dependentes terão acesso à plataforma digital de treinamento que permite aos usuários adquirir, expandir e aprimorar conhecimentos. São mais de 10 mil de cursos, palestras, treinamentos e conteúdos voltados para o mercado de trabalho. (SBBA)