A direção da Caixa continua frustrando as expectativas dos empregados. Na rodada de negociação realizada na tarde desta segunda-feira (2/2), por videoconferência, a empresa não apresentou avanços concretos para as demandas levadas pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE).
A reunião até começou com duas boas notícias. A primeira é a adesão da Caixa aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), iniciativa da ONU Mulheres. A instituição estabeleceu a meta de alcançar 36% de mulheres em cargos de liderança até 2030, o que é positivo, mas ainda tímido, considerando que as mulheres representam 44% do quadro de funcionários da Caixa. A segunda notícia positiva foi a manutenção do convênio com a Wellhub e a adição do convênio com a TotalPass, inclusive com direito a uma consulta mensal com nutricionista. Isso é importante do ponto de vista da saúde dos empregados da Caixa.
Pauta sem avanços
No entanto, no que diz respeito às reivindicações apresentadas pela CEE, a situação azedou por completo. A Caixa até apresentou uma proposta de plataforma de PJs, com projeções futuras. Mas, não houve avanços em relação ao que está sendo implementando pelo projeto piloto no Rio Grande do Sul referente aos caixas. A Comissão pediu a suspensão do programa, mas a Caixa alegou que ainda é um projeto piloto, e que apenas seis empregados se interessaram pela solução que eles encontraram para os caixas. Isso em uma PCR, que tem dezenas de caixas executivos.
Em relação ao Super Caixa, a empresa enrolou mais uma vez, afirmando que deve fechar uma proposta até março. Um absurdo!
A CEE voltou a reivindicar também a antecipação do pagamento do Delta, referente a promoção por mérito de 2025.
Fonte: SBBA