Após cobrança do movimento sindical, o Banco do Nordeste do Brasil (BNB) confirmou a antecipação do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o mês de fevereiro, condicionado ao pagamento dos dividendos aos acionistas. O anuncio foi feito durante a primeira rodada de negociação com a Comissão Nacional do Funcionários do BNB (CNFBNB) este ano, realizada na última quarta-feira (4/2), em Fortaleza.
Na reunião, o banco anunciou também mudanças no programa Convergente, reivindicação constante na mesa de negociação. Agora toda a avaliação será feita através de plataforma específica, que pode ser acessada através do celular, pelo app MeuRH. A direção do banco tem visitado os estados para debater e esclarecer dúvidas sobre o novo modelo de avaliação, além de treinar os gestores para esclarecer a utilização da plataforma.
A mudança é uma conquista da cobrança do movimento sindical, que vai continuar atento para saber como as alterações vão impactar a vida dos funcionários.
PCR e plano de funções
Na mesa, a CNFBNB cobrou também um posicionamento sobre o novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O banco informou que já teve algumas reuniões com o Ministério da Fazenda, em Brasília, que solicitou algumas adequações, que já estão sendo efetuadas. Uma nova reunião deve acontecer em breve. O ponto positivo é que a representação do governo reconheceu que o plano já tem 20 anos e precisa realmente ser rediscutido. O BNB reforçou que está encaminhando tudo com solidez técnica, para evitar idas e voltas da proposta para os órgãos de controle, sempre discutindo quaisquer modificações com os membros da comissão paritária, formada por representantes do banco e do movimento sindical, que foi criada para construir a proposta do novo PCR.
A Comissão solicitou também informações sobre melhorias nas funções de Gerente Executivo de Central e das gerências médias das agências, e o banco informou que já há proposta tramitando nos comitês internos do BNB, mas sem dar previsão de conclusão desse processo.
O BNB destacou que vem intensificando políticas de inclusão e projeção para a liderança e que deve realizar um evento no mês de março exaltando o protagonismo feminino. Ainda ressaltou que todas as políticas são criadas coletivamente, com base nos grupos focais sobre mulheres, gênero, raça/cor e PCD, todos conquistados na mesa de negociação, e após cobrança das entidades para acompanhar essas ações, o Banco ficou de enviar à CNFBNB um plano de ação sistematizado.
Gerentes de relacionamento e concurso
A Comissão afirmou que muitos gestores de carteiras de clientes estão entregando suas funções por não suportarem a carga excessiva de trabalho, que muitos estão pedindo para ocupar funções mais simples, mesmo com redução de remuneração, e também que há várias concorrências abertas para a função sem que ninguém demonstre interesse, e que tudo isso demonstra claramente que há uma carga excessiva de trabalho para esses profissionais. A CNFBNB sugeriu que o banco avalie a possibilidade de criar mais carteiras de clientes para dividir melhor o trabalho e que tenha um auxiliar de negócios para cada gerente de relacionamento. O Banco avaliou a proposta como positiva e se comprometeu a estudá-la melhor com as demais áreas envolvidas.
O Banco informou que deve convocar ainda em fevereiro mais uma turma de aprovados no último concurso, convocando assim todo o cadastro de reserva. No total, já foram empossados 510 novos funcionários.
A CNFBNB cobrou mais uma vez a realização de um novo concurso para suprir toda a necessidade de funcionários das agências e das demais unidades do Banco, pois a falta de funcionários está sobrecarregando os trabalhadores, problema que se agravou após o último PDV.
Outros temas debatidos
A Comissão Nacional cobrou mais uma vez a entrega de celulares corporativos aos funcionários que precisam do aparelho para trabalhar. O Banco informou que está discutindo o tema internamente. A CNFBNB reforçou que essa política é salutar para a própria saúde mental do funcionário, ressaltando ainda o direito à desconexão.
Sobre a autenticação em duas etapas no Gerenciamento do Nordeste Eletrônico, o banco informou que sofreu recentemente um ataque cibernético, sem vazamento de dados, mas que ainda está sendo investigado com prioridade máxima e que todos os demais assuntos relativos à segurança, como essa autenticação, serão analisados com mais cuidado posteriormente
A CNFBNB cobrou a devolutiva sobre a manutenção dos valores das diárias após 60 dias de adição. O Banco informou que ainda não consegue dar uma palavra final sobre esse assunto, pois o impacto financeiro é alto e ainda está analisando a situação.
A representação dos trabalhadores informou ainda ao BNB que as funcionárias não têm interesse no descanso de 15 minutos obrigatório antes de iniciar as horas-extras. O banco informou que está apenas cumprindo as decisões judiciais sobre o tema, mas não se furta a negociar a questão com os sindicatos de cada base.
A Comissão Nacional cobrou também, o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI’s) para os técnicos de campo, pois em muitos casos, os próprios funcionários estão comprando esses equipamentos para poder trabalhar. O Banco se comprometeu a avaliar a situação e dar uma resposta na próxima rodada de negociação.
Sobre o microcrédito, as entidades sindicais explanaram sua enorme preocupação com relação aos programas do CrediAmigo e do AgroAmigo, diante das imposições do Tribunal de Contas da União (TCU), que determinou uma nova licitação para escolher novas instituições para operacionalizar os programas de microcrédito. O banco informou que tem cumprido as exigências do TCU e está preparando uma nova licitação com todos os cuidados que o assunto merece.
Fonte: Feebbase