As maiores empresas do Brasil ainda pagam salários 21% menores às mulheres em relação aos homens. Quando o recorte considera apenas as trabalhadoras negras, a disparidade chega a 50%. As informações constam no 2º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgado na quarta-feira (18). No primeiro, emitido em março, a diferença foi de 19%.
O documento contém informações de 50.692 empresas com 100 ou mais empregados. Segundo categorização usada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), são consideradas médias as empresas que têm de 100 a 499 colaboradores na indústria e de 50 a 99 no setor de comércio e serviços. As grandes são as que têm mais de 500 no primeiro segmento e mais de 100 no segundo.
Os dados apontam que a média salarial dos homens é de R$ 4.495,39, enquanto a das mulheres é de R$ 3.565,48. Já as negras ganham, em média, R$ 2.745,26, cerca de metade do que recebem os homens não negros, R$ 5.464,29, enquanto as não negras têm um rendimento médio de R$ 4.249,71.
Além disso, apenas 28% das empresas têm políticas de incentivo à contratação de mulheres negras, enquanto 43% possuem entre zero e 10% de mulheres pretas ou pardas em seu quadro de funcionários. E somente 8% indicaram ter política de contratação para mulheres indígenas.
Quando ascendem na hierarquia, as trabalhadoras passam a ter salários 27% inferiores aos dos homens. Em funções de nível superior, a diferença chega a 31%. Chama atenção que em 53% dos estabelecimentos não havia nem sequer três mulheres em cargos de gerência ou direção para que os cálculos pudessem ser realizados.
Plano Nacional
A divulgação do relatório aconteceu junto com o lançamento, pelo governo Lula, do Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens.
A estratégia é composta por 79 ações divididas em três eixos, que mobilizam R$ 17 bilhões e 11 ministérios. Tais eixos são o acesso e ampliação da participação das mulheres no mundo do trabalho, em condições de plena igualdade; a permanência delas nas atividades laborais e ascensão e a valorização profissional das mulheres no mundo do trabalho, com 24 ações que visam estimular e criar oportunidades para mulheres jovens acessarem carreiras vinculadas às ciências exatas.
Fonte: Vermelho