Acontece nesta segunda-feira (21/09) uma plenária virtual, às 10h, para esclarecimentos sobre a nova proposta apresentada pela Caixa, para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A participação de todos é muito importante.
A plenária será pelo Zoom. O link de acesso é https://us02web.zoom.us/j/85061986557, o ID da reunião: 850 6198 6557 e a senha: 493763.
Assembleia Vistual
Logo sem seguida as 11h, os bancários da Caixa da assembleia virtual hoje (21/09), das 11h às 18h, para que os empregados e empregadas da Caixa possam avaliar a nova proposta para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
O link para votação: https://bancarios.votabem.com.br/votacoes
Confira as principais mudanças apresentadas:
Saúde Caixa permanece no ACT
A nova proposta mantém o Saúde Caixa integrado ao ACT, juntamente com as demais cláusulas específicas negociadas entre a representação dos empregados e a empresa.
Também permanecem os direitos previstos nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Participação da Caixa no custeio passa de 6,5% para 9%
Um dos pontos modificados na nova proposta é o limite de participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa.
Atualmente, a contribuição da empresa está limitada a 6,5% da folha de pagamento e dos proventos. Pela proposta apresentada, esse limite passaria para 9% a partir de 2027, representando uma elevação de 2,5 pontos percentuais.
De acordo com os dados apresentados durante as negociações, a alteração poderá ampliar em aproximadamente R$ 1 bilhão, de forma recorrente, a capacidade de participação da Caixa no custeio do plano.
A proposta, entretanto, não restabelece neste momento a proporção de 70% de participação da Caixa e 30% dos usuários.
Retirada da cobrança por faixa etária
Outra mudança em relação às propostas anteriores é a retirada da cobrança diferenciada por faixa etária.
Com isso, permanece o modelo de custeio baseado no pacto intergeracional e na solidariedade entre os beneficiários.
Sem reajuste das mensalidades em 2026
A proposta prevê que não haverá reajuste das mensalidades do Saúde Caixa em 2026 em razão do déficit projetado para o exercício.
Entre os mecanismos previstos está a utilização antecipada da parcela de responsabilidade da empresa referente a futuras 13ª mensalidades, além de valores relacionados ao PAMS e à equação de custeio apresentada nas negociações.
A proposta também prevê discussões periódicas sobre a sustentabilidade e o modelo de financiamento do plano.
Reuniões mensais sobre o Saúde Caixa
A Caixa se compromete a estabelecer um calendário de reuniões mensais com a representação dos empregados para tratar de temas relacionados ao Saúde Caixa, incluindo sustentabilidade, receitas, despesas, gestão e governança.
Também está prevista a presença de pelo menos um empregado nas Gipes e Repes dedicado ao acompanhamento do plano.
A proposta inclui ainda discussões sobre novas fontes de financiamento, controle de despesas, fiscalização de fornecedores e credenciados e identificação de cobranças indevidas e fraudes.
Recursos para prevenção em saúde
A Caixa informou a previsão de R$ 236 milhões, a partir de 2027, para ações de prevenção em saúde, independentemente do limite de custeio do Saúde Caixa.
Também está prevista a realização de estudos sobre uma metodologia que permita destinar ao plano recursos relacionados a lucro e produtividade.
Empregados admitidos após 2018
A situação dos empregados admitidos após agosto de 2018, especialmente em relação à permanência no Saúde Caixa após a aposentadoria, passa a integrar formalmente as discussões sobre o futuro do plano.
A proposta não estabelece, neste momento, uma solução definitiva para a reivindicação, mas prevê que o tema seja tratado no novo modelo de gestão e nas discussões futuras.
Promoção por Mérito
Na Promoção por Mérito, a proposta retira o Alcance. Caixa dos critérios para obtenção dos deltas.
Também está prevista a possibilidade de obtenção de dois deltas referentes aos anos-base de 2026 e 2027, com pagamentos previstos, respectivamente, para janeiro de 2027 e janeiro de 2028.
Cada delta representa, em média, 2,31% de alteração na remuneração-base dos empregados elegíveis.
Super Caixa
A proposta modifica critérios do programa Super Caixa.
A habilitação passaria a corresponder a 50% da premiação, ante os atuais 25%. O NS seria considerado individualmente para os empregados, enquanto o CSAT deixaria de ser aplicado individualmente aos demais trabalhadores e permaneceria relacionado ao gestor-chefe.
Também está prevista a atualização de vendas e resultados no painel de acompanhamento imediatamente ou, quando isso não for possível, em até D+5.
Para 2027, a Caixa prevê discutir alterações nos gatilhos de premiação, inclusive a possibilidade de escalonamento.
Figital e Genesys
A Caixa informou que não haverá penalização relacionada a Figital e Genesys em 2026.
As regras para 2027 deverão ser discutidas com a representação dos empregados.
Entre os pontos apresentados estão a ampliação do intervalo considerado de cinco para dez minutos e a retirada do indicador do Alcance.Caixa.
Carreira, PFG, PCS, PSI, TI e trabalho remoto
A proposta prevê a continuidade das discussões sobre temas estruturais de carreira.
Estão previstas mesas envolvendo PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remuneração variável.
Na área de Tecnologia da Informação, permanece em discussão a criação de um piso salarial específico.
O trabalho remoto também deverá ser tratado no GT Trajetória, com reuniões e cronograma próprios.
Prêmio de R$ 3 mil e pagamentos
A proposta mantém a previsão de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado relacionado ao Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026.
Caso o acordo seja aprovado até 21 de setembro, a previsão apresentada é de pagamento da PLR, Super Caixa, bônus e do prêmio de R$ 3 mil em 30 de setembro.
Também está previsto o abono do dia de paralisação de 20 de agosto. Os dias úteis de greve deverão ser compensados no prazo de até 180 dias.
Férias, desconexão, PCDs e licença-saúde
Entre os demais pontos previstos estão a possibilidade de conversão de dez dias de férias em abono pecuniário independentemente do período escolhido e a inclusão de regras relacionadas ao direito à desconexão.
A proposta também contempla alterações relacionadas ao enquadramento de pessoas com deficiência, incluindo pessoas com TEA, além de medidas sobre modalidade de trabalho e redução de jornada para tratamento.
Na licença-saúde, a devolução do adiantamento salarial não deverá começar enquanto houver recurso contra o indeferimento do benefício pelo INSS. Em caso de decisão definitiva desfavorável, estão previstas possibilidades de parcelamento ou compensação.
Saúde, diversidade e ausências
O texto contempla medidas relacionadas à diversidade, igualdade de gênero, acessibilidade e Censo da Diversidade.
Também está prevista a ampliação do Programa Saúde Integral para ações de prevenção cardiovascular e atendimento relacionado a tabagismo, substâncias e jogos.
Entre as alterações em ausências permitidas estão situações envolvendo acompanhamento de filhos e enteados em consultas e até três dias anuais para exames preventivos de câncer e HPV.
Reajuste previsto na CCT
Além das cláusulas específicas do ACT da Caixa, os empregados estão abrangidos pelas regras da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) nacional.
A CCT prevê reposição integral do INPC mais 0,6% de aumento real em 2026 e 2027, incidindo sobre salários e demais cláusulas econômicas. Também estão previstos reajustes em VA, VR, auxílio-creche/babá e PLR.
O que permanece em discussão
Apesar das mudanças apresentadas, alguns pontos reivindicados durante a campanha não foram integralmente contemplados na proposta.
Entre eles estão o retorno imediato à proporção 70/30 no Saúde Caixa, questões relacionadas ao custeio futuro do plano, regras para empregados admitidos após 2018, carreira, trabalho remoto e aspectos da remuneração variável.
Esses temas permanecem no processo de negociação ou em espaços específicos de discussão previstos na proposta.
